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《许昌日报》:让每一位毕业生都有人生出彩的机会

发布时间:2013-08-22 10:19:07 点击:
       河南万里路桥新葡京官网是我市一家“产学研”相结合的创新型新葡京官网化企业,10余年来,一直秉承“以人为本,高效创新”的企业精神,致力于员工能力提升和职业发展平台的建设,为企业员工,尤其是为应届大学生提供了全面发展的机遇。

       近年来,该新葡京官网先后引进各类大学生200余名,他们在不同的工作岗位上为企业的发展做出了贡献。截至目前,部分大学生已经走上了基层管理和核心技术岗位,成为企业发展的中坚力量。

       针对当前大学生就业,该企业人力资源部经理袁华在接受记者采访时先容:“一是要选择一个好的行业。对于大学生来说,只有选择一个朝阳行业才会有更多的机会。二是要选择一家好的企业。找到一家处于高速发展的企业,能和企业一起成长进步,更容易拥有归属感和成就感,进而实现自我价值。三是要选择一位好的领导。初出校门的大学生,需要给自己找到一位职业发展的设计师和导航者,帮助自己不断修正职业生涯规划并达成工作绩效。四是要有锲而不舍、坚持到底的勇气,不要轻易否定自己的选择,‘山重水复疑无路’的绝望也许就是‘柳暗花明又一村’的开始。”

       袁华还告诉记者:“人才是企业发展的根本保障,对进入大家企业工作的大学生,大家定了一系列的保障和发展措施,确保每一名大学生都能够有发展空间,能够与企业共成长。”

       一系列的保障和发展措施包括:制定实施了适合刚毕业大学生的薪酬体系;对于引进的大学生,该企业人力资源部会统一安排为期3—5天的入职培训,帮助他们了解企业,认知社会,促使他们尽快完成从学生向职业人的转变。随后会由用人部门对其进行岗前培训,以明确工作规范、岗位职责,使他们能尽快进入角色,适应岗位。针对每一名大学生,该企业都根据导师制要求,为其指定一名工作经验丰富的引导老师,在工作和生活上为其提供引导和帮助。该企业还建立了员工职业发展“双通道”系统,将员工职业发展方向确定为管理和技术两大序列,根据大学生的工作绩效和性格特征,在充分敬重其个人意愿的基础上,确定其职业发展方向。为了更好地发展和培养大学生,促进企业人才梯队建设,他们启动了“中层后备人才培养项目”,通过大量的企业内训、外派培训、专题讲座、列席重要会议和自主学习等培养手段帮助大学生快速成长。
                                               ——《许昌日报》2013.8.21 第四版

 
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